Femmes enceintes : connaissez vous vos droits ?

vosdroits1.gifLa femme enceinte est protégée par la loi. Son statut lui confère un certain nombre de droits que doit respecter l’employeur. Les connaissez-vous ?

Pendant la grossesse, la loi vous garantit votre emploi et se préoccupe de vos conditions de travail.

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Si vous êtes enceinte et postulez à un emploi, vous n’êtes pas tenue de révéler votre état à votre futur employeur éventuel et il n’a pas le droit de chercher à le connaître.
Un employeur ne peut ni vous refuser une embauche ou vous licencier au seul motif que vous êtes enceinte ni rompre le contrat de travail au cours de la période d’essai (art. L 122-25 du Code du travail).De votre côté, vous pouvez démissionner sans aucun préavis, demander à changer de poste si votre état le justifie et vous absenter de votre travail sans perte de salaire pour vous rendre aux visites prénatales obligatoires.
Certaines conventions collectives prévoient même des aménagements d’horaires en cas de grossesse.

bebes-21 dans La grossesseLa loi prévoit un congé de maternité normal de 16 semaines, lequel peut être augmenté sous certaines conditions ( nombre d’enfants, grossesse pathologique ou multiple).
Pendant votre congé maternité, la Sécurité sociale vous verse des indemnités qui peuvent être éventuellement complétées par votre employeur.

Après le congé maternité, vous devez retrouver votre emploi aux mêmes conditions.

 

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